又是一年畢業(yè)季，招聘季！

這一輪互聯(lián)網(wǎng)裁員熱潮以及今年畢業(yè)生人數(shù)破830萬。

競爭又大了，求職者如何在紛繁的信息中找到心儀的工作？

招聘企業(yè)在大量的求職者中，又如何篩選出合適的人選？

招聘是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的過程，面試承擔著雙方的直接溝通職責。以往受時間地域限制，人才面試是最花費時間、金錢和精力的。利用新的招聘形式——視頻面試，企業(yè)只需搭建一個線上的視頻面試系統(tǒng)，HR將視頻面試時間和登錄方式告知應聘者，應聘者在約定時間自行選擇地點登錄即可進行面試。

視頻會議廣泛應用于招聘和培訓

人才招聘：校園招聘和高端人才招聘

①校園招聘是企業(yè)在總部部署視頻會議室，用人部門負責人在總部通過視頻會議系統(tǒng)對應聘者進行遠程面試、交談和作品傳遞。人力資源部門只需派出HR小團隊前往校內進行招聘初篩，而后集中安排通過初篩的應聘者進行視頻面試。

②通常面向高端人才的招聘計劃，企業(yè)不會限定地域范圍。招攬異地甚至異國的高端人才，就需要HR在發(fā)送面試邀請時展示出企業(yè)多方面的實力和誠意去打動應聘者過來面談，而使用視頻會議進行面試則會令雙方都減少顧慮。

HR與應聘者在視頻會議后臺預約一場會議，應聘者會在面試開始前收到系統(tǒng)自動發(fā)出的會議入口鏈接和入會碼，無需下載安裝任何app或注冊個人信息，只需按照約定的時間入會即可。不必為選擇面試平臺、熟悉軟件操作等問題而分心，HR一鍵發(fā)起會議，應聘者憑入會碼接入，263視頻會議的便捷易用性，可以作為HR得心應手的生產(chǎn)力工具，讓HR和應聘者都能更加專注于應聘本身。

人才培訓

新員工入職后的培訓機制對人才的留存起著重要作用。企業(yè)可在總部和其他區(qū)域公司內部部署視頻會議并配置演講模式，安排專業(yè)講師在線培訓，同時期入職的新員工在視頻會議室內觀看學習，講師可以在線與每一個視頻會議室互動。HR還可以將視頻會議室推流到第三方平臺，無法到場參加的員工也不會錯過培訓。

視頻面試為什么會得到廣泛應用？

①節(jié)約成本

無論對于招聘方還是求職方來說，跨地域需要都越來越強烈。例如，企業(yè)可能涉及跨地域甚至是跨國招聘，企業(yè)招聘地與求職者所在地相隔甚遠。如果要異地進行招聘，企業(yè)和求職者都需要耗費大量的時間與精力。

對于求職者來說，頻繁的輾轉面試更是對精力與資金的雙重考驗，很可能因為距離問題而錯過就業(yè)機會。對于企業(yè)招聘來說，往往看到求職者身在異地這一信息就放棄了面試邀約，招聘范圍被地域所限，制約了人才搜索的范圍。

采用視頻技術進行遠程面試，無論是實時視頻連線的方式還是求職者按要求提交視頻錄制文件的方式，都可以將企業(yè)和求職者雙方從兩地、多地頻繁往返的狀態(tài)中解脫出來。

②靈活流程

視頻面試不僅可以設立在異地招聘的場景下，也可以用于春招、秋招時應屆畢業(yè)生人才的初篩和用人部門最終審核環(huán)節(jié)。利用視頻技術進行遠程面試，HR可以快速與求職者聯(lián)系并安排進行視頻面試，即使用人部門的負責人因出差等原因無法到場，也可與求職者通過視頻進行對話，甚至可以將視頻面試全過程進行錄制留存，分享給企業(yè)內其他相關的領導作為面試結果審核的依據(jù)之一，幫助HR簡化面試流程，大幅縮短招聘時間。

③求職者更愿意參加視頻面試

95后逐漸成為人才市場的主力軍，隨著短視頻內容平臺的興起，讓他們習慣與利用視頻來接收信息和交流表達。在面談環(huán)節(jié)之前能夠有與企業(yè)進行視頻面試的機會，年輕的求職者愿意通過視頻來表達自己的閃光點，同時也通過視頻對企業(yè)的辦公環(huán)境和企業(yè)文化有初步的認知，更利于求職者確定自己的意向。

在選擇搭建視頻面試平臺時，大多數(shù)企業(yè)會直接選擇視頻軟件來接入。但視頻軟件無法保障音視頻質量，也無法與企業(yè)的內部系統(tǒng)對接，弊端較多。

263視頻會議，無需部署專線，無需昂貴設備，與電話會議、直播、點播服務無縫對接，充分利舊，便捷易用。在視頻應用越來越廣泛的今天，263視頻會議希望能夠憑借深厚的視頻技術經(jīng)驗，為企業(yè)客戶支撐更豐富的視頻會議應用場景，為行業(yè)賦能。